Swana Schuchmann (sie/ihr, dey/deren) promoviert in Arbeitssoziologie und ist wissenschaftliche Mitarbeiter*in am Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO) der Goethe-Universität Frankfurt.
Swana interessiert sich insbesondere für Zusammenhänge von Digitalisierung, Gender Studies und Diversität im Arbeitskontext.
Während des Masterstudiums untersuchte Swana verschiedene Facetten in dieser Triade, z.B. arbeitsplatzbezogene digitale sexuelle Belästigung während COVID-19-Lockdowns, die Dynamik autonomer digitaler Sexarbeit in Deutschland, sowie Phänomene des “Glass Cliffs" (Gläserne Klippe) und der “(Gender) Promotion Gap" (Beförderungslücke) für weiblich-identifizierende sowie queere Personen auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Als Doktorand*in forscht Swana zu Schnittstellen zwischen Vertrauen in Führung, DEIB-Initiativen bzw. DEIB-Organisationsentwicklung und 'Minority Stress' in unternehmerischen Kontexten.
