Institut für Soziologie

Prof. für Arbeitssoziologie Heather Hofmeister

Heather Hofmeister ist Professorin für Arbeitssoziologie an der Goethe-Universität in Frankfurt und Co-Direktorin des Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO).
In der Zeit von 2008 bis 2011 hatte sie die Position der Prorektorin für Personalmanagement und -entwicklung an der RWTH Aachen University inne, wodurch sie zur ersten Frau in der Geschichte dieser Universität im Rektorat wurde. Zwischen 2007 und 2011 war sie Professorin für Soziologie mit Schwerpunkt Gender- und Lebenslaufforschung an der RWTH Aachen.
Heather Hofmeister promovierte 2002 an der renommierten Cornell University in New York, USA. Sie unterrichtete und forschte an verschiedenen Institutionen, darunter dem Ithaca College, der Universität Bielefeld und der Universität Bamberg.
Heather Hofmeister ist Mitglied der Hochschulrat der Technische Universität München und des Redaktionsbeirats der Zeitschrift "Research in the Sociology of Work". Zudem war sie Mitglied des Board member of the University Council des Bereichs Arbeit und Familie der Hertie-Stiftung, Board of Trustees der Technical University of Munich Institute for Advanced Studies (TUM-IAS), und des Universitätsrats der Otto-Friederich-University in Bamberg, Germany, Deutschland.
Neben ihrer akademischen Ausbildung hat Heather Hofmeister weitere qualifizierende Abschlüsse erworben, darunter am renommierten Institute for Educational Management der Harvard University in Cambridge, MA (USA) sowie am CTI Coaches Training Institute in London, UK. Sie hat außerdem Weiterbildungen beim Deutschen Hochschulverband absolviert und sich im Bereich Vocal Coaching und im Online-Seminar Training bei Neuland Partners weitergebildet.
Heather Hofmeister ist eine profilierte Referentin und Autorin zu den Themen Arbeit, Familie, Gender, Führung, Karriere und Wissenschaft. Ihre Forschung konzentriert sich insbesondere auf Frauen in männerdominierten Umgebungen und im internationalen Vergleich in den Bereichen Arbeitssoziologie, Lebenslauf und Geschlecht. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt auf der Anwendung von Forschungsergebnissen in Politik und Praxis.

Vita

Lehre

Ämter und Ehren

Mitglied im Beirat zum Projekt: Berufsbezogene Weiterbildung in Deutschland (2012-2015), Förderer: Hans-Böckler-Stiftung
Mitglied des Editorial Board Versita Publisher
Geschäftsführende Direktorin des Instituts für Soziologie, Fachbereich Gesellschaftswissenschaften, Goethe-Universität Frankfurt a. M.
Mitglied im Advisory Board des TUM-IAS, Institute for Advanced Study, TUM Technische Universität München
Mitglied des Kuratoriums der berufundfamilie gGmbH der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, Frankfurt a.M. (seit 2011)
Mitglied im Universitätsrat der Otto-Friedrichs-Universität Bamberg (seit 2011)
Beratung für die Alexander von Humboldt-Stiftung (2011)
Vorstand und Schatzmeisterin, Universitätsverband zur Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland (UniWIND) / German University Association of Advanced Graduate Training (GUAT) (2009-2012)
Beirätin, Karlsruhe Institute of Technology, Karlsruhe House of Young Scientists (seit 2009)
Prorektorin für Personal und wissenschaftlichen Nachwuchs der RWTH Aachen University (2008-2011)
Mitglied des wissenschaftlichen Beirates der Zeitschrift für Familienforschung http://www.zeitschrift-fuer-familienforschung.de/ (2010-2015)
Gutachterin, Social Forces, European Sociological Review, Social Psychology Quarterly, Work and Occupations, Social Science Research, Zeitschrift für Familienforschung, Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Sociological Focus, City & Community, International Sociology, Time & Society und andere

Nominiert, „Famos für Familie“ Familienfreundlichster Chef an der RWTH Aachen: 2008, 2009
„GLOBALIFE“-Projekt als eine der acht Finalisten des Descartes-Preises für Forschungszusammenarbeit der EU nominiert (07. März 2007)
Endwahl Lehrexzellenzpreis. RWTH Aachen University, im Sommersemester 2007.
Preis für gute Lehre. Otto-Friedrich-Universität Bamberg, in den Semestern 2003, 2003/2004, 2004 sowie 2004/2005.
Preis: Best Graduate Student Paper at Sloan Foundation Academic Conference (09. Februar 2002) San Francisco, CA, USA.

Sage Graduate Fellowship for Dissertation Research, Cornell University, Ithaca, New York, USA. 2000–2001. Stipendium.
Alfred P. Sloan Foundation Predoctoral Fellow, 1997–2001. Stipendium.
Cornell Careers Institute Summer Fellow, 1997–2001. Stipendium.
Sage Graduate Fellowship, 1995–1996. Stipendium.
National Science Foundation Fellowship (USA) Honorable Mention, 1995.
Hall Family Foundation Scholarship, 1991–1995. Studienstipendium.
National Merit Scholarship, 1991–1995. Studienstipendium.

Publikationen

Bücher

Buchkapitel

Hofmeister, Heather. 2019. Work Through a Gender Lens: More Work and More Sources of Meaningfulness. S. 302-326. In The Oxford Handbook of Meaningful Work. R. Yeoman, C. Bailey, A, Madden & M. Thompson (Hg.) Oxford University Press, Oxford.
Hofmeister, Heather. 2019. Gender and Work Using Figuration Theory: A Narrative Exercise to Unpack Gender Inequalities and Conceptions of "Work". Pp. 81-103. In Transformationen der Arbeitsgesellschaft. Prozess- und figurationstheoretische Beiträge. St. Ernst & G. Becke (Hg.) Springer Verlag, Wiesbaden.
Hofmeister, Heather. 2016. Gender and Science: A Trial. Women Versus 16 Other Suspects Guilty for Causing Women's Underrepresentation in Science Careers. in Wissen – Organisation – Forschungspraxis. Der Makro-Meso-Mikro-Link in Der Wissenschaft, edited by N. Baur, C. Besio, M. Norkus and G. Petschik. Weinheim: Beltz-Juventa.
Hofmeister, Heather. 2015. 'Und Mails ganz spät abends!' Führungsfrauen berichten, wie ihre männlichen Kollegen mit Zeit und Technik umgehen: Ausdruck der hegemonialen Männlichkeit? S. 230-252 in Geschlechterarrangements in Bewegung. U. Wischermann, A. Kirschenbauer (Hg.). transcript Verlag: Bielefeld.
Viry, Gil, Heather Hofmeister & Eric D. Widmer. 2013. Residential trajectories in the early life course and their effects. S. 141-159 in Gendered life courses between standardization and individualization. R. Levy, E. D. Widmer (Hg.). LIT-Verlag Münster.
Hofmeister, Heather 2012. Der König, Aschenputtel und das Dilemma der 168 Stunden: Arbeit und Freiraum aus Geschichts- und Lebenslaufperspektive, in Jeschke, Sabina u.a. (Hg.) Arbeit im Wandel. Trends und Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Berlin: Lit-Verlag, 13-16.
Hofmeister Heather. 2012. The King, Cinderella, and 168 Hours: Work and free Space in Historical and Life Course Perspective. S. 11-12 in Prethinking Work. Insights on the Future of Work. S. Jeschke, F. Hees, A. Richert & S. Trantow (Hg.). Berlin/ Zürich: Lit Verlag.
Hofmeister, Heather and Phyllis Moen. 2012. Commuting: Pragmatic Choice in Dual-Earner Household. S. 25-26 in Families with Futures - Family Studies into the 21st Century, vol. 2, edited by M. W. Karraker and J. R. Grochowski. New York and London: Routledge.
Hofmeister, Heather & Julia Hahmann. 2011. She gets less: gender differences in resource allocation to new professors at RWTH Aachen University. S. 123-136 in Going Diverse: Innovative Answers to Future Challenges. Gender and Diversity Perspectives in Science, Technology and Business. C. Leicht-Scholten, E. Breuer, N. Tulodetzki & A. Wolffram (Hg.). Opladen & Farmington Hills: Budrich UniPress Ltd.
Hofmeister, Heather & Norbert Schneider. 2010. Job Mobilities in Europe: Core Findings, Policy Implications and Future Outlook. S. 337-356 in Mobile Living across Europe, Volume II: Causes and Consequences of Job-Related Spatial Mobility in Cross-National Perspective. N. Schneider & B. Collet (Hg.). Opladen: Barbara Budrich Verlag.
Viry, Gil, Heather Hofmeister & Eric Widmer. 2010. Early Life Course Relocation: Effects on Motility, Mobility, and Social Integration. S. 153-172 in Mobile Living across Europe, Volume II: Causes and Consequences of Job-Related Spatial Mobility in Cross-National Comparison. N. Schneider & B. Collet (Hg.). Barbara Budrich Verlag.
Hahmann, Julia & Heather Hofmeister. 2010. Soziologische Theoriebildung zur Wahrnehmung und Beurteilung medizinischer Untersuchungen mit telemedizinischer Unterstützung aus Patientensicht. Stand und Ausblick. S. 31-35 in Akzeptanz, Nutzungsbarrieren und ethische Implikationen neuer Medizintechnologien. Die Anwendungsfelder Telemedizin und Inkorporierte Technik. Studien des Aachener Kompetenzzentrums für Wissenschaftsgeschichte, Band 8. D. Groß, G. Gründer & V. Simonovic (Hg.). Kassel, kassel university press.
Hofmeister, Heather. 2010. The integration of gender research, women's studies, and men's studies in family research. A comparison of English and German sources. S. 183-196 in Family Diversity: Collection of the 3rd European Congress of Family Science. O. Kapella, C. Rille-Pfeiffer, M. Rupp & N. F. Schneider (Eds.). Opladen & Farmington Hills, Barbara Budrich Publishers.
Grötzbach, Jochen & Heather Hofmeister. 2010. Tod und tote Körper im Lebensverlauf von Männern und Frauen: Subjektiver Sinn und soziale Dienstbarkeit von Leichen. S. 477-493 in Objekt Leiche. Technisierung, Ökonomisierung und Inszenierung toter Körper. D. Groß & J. Grande (Hg.). Frankfurt/New York: Campus Verlag.
Hofmeister, Heather. 2010. Life Course. S. 385-411 in Handbook on European Societies. S. Immerfall & G. Therborn (Hg.). New York: Springer.
Hofmeister, Heather, Nina Baur & Alexander Röhler. 2009. Versorgen oder Fürsorgen? - Vorstellungen der Deutschen von den Aufgaben eines guten Vaters. S. 194-212 in Mütter - Väter. Diskurse, Medien, Praxen. P. Villa & B. Thiessen (Hg.). Münster: Verlag Westfälisches Dampfboot.
Hofmeister, Heather & Nadine Witt. 2009. Breaking the Cycle – Wege aus der starren gesellschaftlichen Konstruktion von Arbeit und Geschlecht. S. 103-130 in Europa. Handlungsempfehlungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Die Zukunft der Arbeit in Europa. Chancen und Risiken neuer Beschäftigungsverhältnisse. H. König, J. Schmidt & M. Sicking (Hg.). Bielefeld: transcript.
Hofmeister, Heather. 2009. Warum verzichten wir auf 40% unserer Kreativen? S. 177-189 in Zukunft Ingenieurwissenschaften - Zukunft Deutschland: Beiträge einer 4ING-Fachkonferenz und der ersten Gemeinsamen Plenarversammlung der 4ING-Fakultätentage am 14. und 15.07.2008 an der RWTH. M. Nagl (Hg.). Springer.
Hofmeister, Heather. 2009. The Integration of Gender Research, Women's Studies, and Men's Studies in Family Research: A Comparison of English and German Sources. S. 221-236 in Die Vielfalt der Familie: Tagungsband zum 3. Europäischen Fachkongress Familienforschung. O. Kapella, C. Rille-Pfeiffer, M. Rupp & N. F. Schneider (Hg.). Barbara Budrich Verlag.
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Hofmeister, Heather & Phyllis Moen. 2006. Commuting: Pragmatic Choice in Dual-Earner Households. S. 30-31 in Families with Futures: A Survey of Family Studies for the 21st Century. M. W. Karraker & J. R. Grochowski (Hg.). Mahwah, NJ (USA).
Hofmeister, Heather, Hans-Peter Blossfeld & Melinda Mills. 2006. Globalization, Uncertainty and Women's Mid-Career Life Courses: A Theoretical Framework. S. 3-31 in Globalization, Uncertainty, and Women's Careers: An International Comparison. H.-P. Blossfeld & H. Hofmeister (Hg.). Cheltenham (UK) & Northampton, MA (USA): Edward Elgar.
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Hofmeister, Heather & Hans-Peter Blossfeld. 2006. Women's Careers in an Era of Uncertainty: Conclusions from a 13-Country International Comparison. S. 433-450 in Globalization, Uncertainty, and Women's Careers: An International Comparison. H.-P. Blossfeld & H. Hofmeister (Hg.). Cheltenham (UK) & Northampton, MA (USA): Edward Elgar.
Warner, David & Heather Hofmeister. 2006. Late Career Transitions among Men and Women in the United States. S. 141-181 in Globalization, Uncertainty, and Late Careers in Society. H.-P. Blossfeld, S. Buchholz & D. Hofäcker (Hg.). London (UK): Routledge Advances in Sociology Series.
Hofmeister, Heather. 2003. Commuting Clocks: The Journey to Work. S. 60-79 in It's About Time: Couples and Careers, P. Moen (Hg.). Ithaca (USA): Cornell University Press.
Hofmeister, Heather & Penny Edgell Becker. 2003. Sunday Morning Rush Hour. S.203-219 in It's About Time: Couples and Careers. P. Moen (Hg.). Ithaca (USA): Cornell University Press.
Moen, Phyllis, Vivian Fields, Heather Quick & Heather Hofmeister. 2000. A Life-Course Approach to Retirement and Social Integration. S. 75-107 in Social Integration in the Second Half of Life. K. Pillemer, P. Moen, E. Wethington & N. Glasgow (Hg.). Baltimore (USA): The Johns Hopkins Press.

Artikel

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Mills, Melinda, Hans-Peter Blossfeld, Sandra Buchholz, Dirk Hofäcker, Fabrizio Bernardi und Heather Hofmeister. 2008. "Converging Divergences? An International Comparison of the Impact of Globalization on Industrial Relations and Employment Careers." International Sociology 23 (4): 561-595.
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Grunow, Daniela, Heather Hofmeister & Sandra Buchholz. 2006. "Late 20th century persistence and decline of the female homemaker in Germany and the United States." 2006. International Sociology 21(1): 101–132.
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Becker, Penny Edgell & Heather Hofmeister. 2001. "Work, Family, and Religious Involvement for Men and Women." Journal for the Scientific Study of Religion 40(4): 707–722.
Moen, Phyllis, Jungmeen Kim & Heather Hofmeister. 2001. "Couples' Work/Retirement Transitions, Gender, and Marital Quality." Social Psychology Quarterly 64: 55–71.
Hofmeister, Heather & Phyllis Moen. 1999. "Late Midlife Employment, Gender Roles, and Marital Quality: His and Her Perspectives." Sociological Focus 32: 317–337.

Vorträge und Präsentationen

Konferenzpräsentation: Stream on “Sources of Meaning in Work." WORK2017: Work and Labour in the Digital Future Conference, 16.-18. August 2017. Turku, Finland
Vortrag: “Your authentic life Post-Postdoc: Karriereschritte nach dem Postdoc, die zu Ihnen passen!" HeRA Werkstatt Programm, 19. Januar 2017. Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Vortrag: “Ihr Führungsinstrumentarium erweitern." Power Sucht Frau III. 26. Mai 2016. Noerr LLP, Frankfurt am Main
“ScienceBurn: An Empirical Study of Life Scientists' Career Pathways." CLBO (Center for Leadership and Behavior in Organizations) Workshop, 5. Februar 2016. Frankfurt am Main, Germany (Hofmeister, Kronberg, Revers).
“How do outsider-leaders experience their work institutions at an emotional level?" Subtheme 47: Reclaiming the Shadow for Leadership. EGOS 2016 Conference, Naples, Italy
Experiences of alienation and identity work in professional work. Vortrag beim Annual Meeting der American Sociological Association in Seattle vom 20.-23.08.2016
“Individuelles Sinnerleben in der Arbeitswelt: Herausforderungen und Chancen für Führungskräfte.“ Cross Company Mentoring Workshop, 23. September 2015. Frankfurt, Germany
Stream on “Sources of Meaning in Work." WORK2015: New Meanings of Work Conference, 19.-21. August 2015. Turku, Finland
Präsentation: A light in the shadows: Experts reveal the themes that inhibit sustainable careers and sustainable organizations. WORK2015: New Meanings of Work Conference, 19.-21. August 2015. Turku, Finnland
Impulsvortrag: Fixing the leaky Pipeline: Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Wissenschaft. Wissenschaftspolitischer Abend der DFG, 14. Emmy-Noether-Treffen. 15. Juli 2015, Potsdam, Deutschland
Vortrag: Ein schönes Leben als Wissenschaftlerin in Deutschland: Leichter als gedacht! FraMeS: Frauenspezifisches Mentoring Siegen Graduiertenlounge, 10. Juli 2015, Uni Siegen, Deutschland
Vortrag: Wie die Creative Industry heute die Arbeitswelt von morgen gestalten sollte (und warum): How to become a desirable Employer. Human Resources Management Expertenkreis des Gesamtverbandes Kommunikationsagenturen (GWA). 18. Juni 2015, Hamburg, Deutschland
Präsentation: Responding to the New Backlash: The Continuing Case for Work-Life Research and Policies. 6th International Work-Family Conference. 19-22. Mai 2015, Malmö, Schweden
Vortrag: “Frauen, Führungspositionen und die “Gläserne Decke." Gleichstellungskonferenz Rheinland-Pfalz, 3. Mai 2016. Johannes-Gutenberg-Universität Mainz
“Reeling in the big fish? Negotiating for resources as a woman in a man's world: With examples from academia." LOEWE Center, “Sustainable Architecture for Finance in Europe" (SAFE) Women's network lunch: 12. Februar 2015. House of Finance, Goethe-Universität, Frankfurt, Deutschland
Science careers that get everyone around the table! What we all gain from cooperative living, learning and leading. Fortbildungsprogramm Ruhr-Universität Bochum. DFG „Chancengleichheit und Wissenschaftskarriere.“ 10. Februar 2015, Bochum, Deutschland
Vortrag. Jubiläumsveranstaltung des Rostocker Zentrums zur Erforschung des Demografischen Wandels anlässlich seines 10-jährigen Bestehens am 12.01 und 13.01.2015 im WissenschaftsForum Berlin am Gendarmenmarkt zum Thema „Demografischer Wandel in Deutschland – zukünftige Themen und Ausbildung“
Expertenforum: "The intercultural classroom: von der Technik in die Praxis." Bauhaus Universität Weimar, Interne Weiterbildung. 12.12.2014
Vortrag: "Die Idealen Führungskräfte: Warum und wie Frauen besonders erfolgreich führen können." Abschlusstagung für das Projekt "Führungskompetenz" am 04.12.2014, Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW), Johannes Gutenberg-Universität Mainz.
Präsentation: "Wege und Übergänge für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der zweiten Hälfte des Lebens." Wissenschaftliche Tagung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin BAuA in Kooperation mit der Jacobs University Bremen und der Universität Rostock, Oktober 2014, Dortmund (Hofmeister, Göttert)
Posterpräsentation: "Die Krise des Sinns in der Arbeit? Subjektive Deutungen und gesellschaftliche Verständnisse sinnvoller Arbeit." Im Rahmen des 37. Soziologiekongresses „Routinen der Krise - Krise der Routinen“, Trier, 08.10.2014 (Hardering, Hofmeister, Will-Zocholl)
Präsentation: "Occupational Identities and Quality of Life of Digital Workers: Subjective assessments" auf der Konferenz „The Dynamics of Virtual Work: The Transformation of Labour in a Digital Global Economy", University of Herfordshire, UK, Sept 3-5, 2014, (Florea, Hofmeister)
Vortrag: "German's Construction of Gender using the Mobile Phone." 2014 American Sociological Association Annual Meeting, San Francisco, CA, August 2014, (Witt, Hofmeister)
Vortrag: "What is 'the Good Father' in Germany? Between Breadwinning and Nurturing." 2014 American Sociological Association Annual Meeting, San Francisco, USA, August 2014 (Hofmeister, Baur)
Vortrag: "In their words: Women leaders describe the masculine culture of a German organisation." Divisional Paper session, 2014 Academy of Management Meeting, August 1-5, Philadelphia, Pennsylvania
Vortrag:"Mindful Living, Mindful Working? New Understandings of the Role of Work in Post-Growth Society". ISA-Konferenz in Yokohama, Japan, Juli 2014 (Hardering, Hofmeister)
Vortrag und Diskussion: Work‐Life‐Bullshit vs. (Selbst‐)Ausbeutung: Ist der Trend zu mehr „Work‐Life‐Balance“ wichtig oder führt er in die Irre? Veranstaltung des CLBO. 01. Juli 2014 (Hofmeister u.a.)
Vortrag: "Mindful Living, Mindful Working? New Understandings of the role of work in post-growth society", CLBO Research Meeting, 27. Juni 2014, Forschungskolleg Humanwissenschaften, Bad Homburg (Hardering & Hofmeister)
Vortrag: "What Does a 'Good Father' Do in Germany? Contemporary Expectations between Earning and Caring". 2014 Work Family Researchers Network conference, New York City, 19.-21. June 2014 (Hofmeister, Baur)
Vortrag: „Eine bessere Zukunft für Frankfurt und Deutschland: Warum wir Frauen in Führungspositionen brauchen“. Anlässlich der „Charterfeier Club Frankfurt Vision, Soroptimist International Deutschland“, 24. Mai 2014, Literaturhaus Frankfurt.
Vortrag und Gespräch: "Creating a Colorful Career". Career Talks. GRADE - Goethe Graduate Academy. 07. Mai 2014
Vortrag: "Die Zukunft authentisch mitgestalten – für Fraport und sich selbst". Veranstaltung "Frauen auf dem Weg – Entwicklungsperspektiven bei Fraport", 28. April 2014, Fraport, Frankfurt am Main
Die Zukunft authentisch mitgestalten – für Fraport und sich selbst. Vortrag anlässlich der Veranstaltung „Frauen auf dem Weg – Entwicklungsperspektiven bei Fraport“, 28. April 2014, Fraport, Frankfurt am Main
Vortrag: '„Und Mails ganz spät Abends!“ Führungsfrauen berichten wie ihre männlichen Kollegen mit Zeit und Technik umgehen: Ausdruck der hegemonialen Männlichkeit?'. Fachkonferenz Bewegliche Geschlechterarrangements - Neuformierung von Arbeit und Leben durch Informatisierung? Cornelia Goethe Centrum, 21./22.11.2013
Vortrag: "Der persönliche Faktor am Arbeitsplatz: Strategien der Entwicklung und Wertschätzung verborgener Talente und Fähigkeiten". VAA-Werkgruppe Boehringer-Ingelheim, 10.09.2013
Vortrag: " 'Mehr Leben daneben' - Was wir heute brauchen, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren." Jahrestagung 2013 der Arbeitsgemeinschaft Pfarrerinnen und Pfarrer im Teildienst, Rummelsberg, 13.07.2013
Einführungsvortrag: "Was sind und zu welchem Zweck studiert man Geistes- und Sozialwissenschaften?" Schülercampus der Goethe-Universität Frankfurt a.M., 08.07.2013
Vortrag: „Authentisch bei der Arbeit: Bewusster umgehen mit Rollenmodellen und –erwartungen“ im Rahmen des Mentoring-Programms für Studentinnen und Doktorandinnen des MentorinnenNetzwerks für Frauen in Naturwissenschaft und Technik, Stadtschloss Fulda, 22. Juni 2013
Vortrag: "Geschlechtsneutrale Karrieren in MINT-Fächern: Widerspruchslos? Wünschenswert? Und wie?" Fachtagung meet.ME - Komm, mach MINT - Karriere-Kick-Off, dbb-forum-berlin, Projekt 'Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen', 20.06.2013
Vortrag: "Life 'post-Postdoc': Reflections on career possibilities inside and outside the Academy, inside and outside of Germany." Postdoc-Programm für die Ruhr-Uni Bochum, TU Dortmund und Uni Duisburg Essen, auf Einladung der Stabsstelle Interne Fortbildung und Beratung (IFB) der Ruhr-Universität Bochum, 10. Juni 2013
Eröffnungsvortrag zur Veranstaltung "Dual Careers und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Wissenschaft" auf Einladung der Stipendiaten der Studienstiftung des deutschen Volkes, Haus der Jugend, Frankfurt a.M., 19. April 2013
"Management and Policy Concepts: Context Matters." Presented at the 83rd Annual Meeting of the Eastern Sociological Society in the Regular Paper Session on Organizational Management and Institutional Logics, Boston Park Plaza Hotel and Towers, March 21-24, 2013 (Wittrock & Hofmeister)
Vortrag: "A 'Slow Work' Research Agenda", International Labour Process Conference, Rutgers, NJ, USA, 18.-20. März 2013
Vortrag: " 'Wenn schon, denn schon!' Erfolgreiches Führen an der Uni - Tipps aus Forschung und Praxis". Projekt JGU.-Leadership, Frauen in Führungspositionen, Johannes-Gutenberg-Universität Mainz (JGU), 28.01.2013
Vortrag mit Diskussion: "Die Einzigartigkeit des deutschen Wissenschaftssystems – meine Innen- und Außenperspektive", Vortragsreihe „Meet the Female Faculty“, Ruhr-Universität Bochum, 9. Januar 2013
Vortrag: “Authentisch bei der Arbeit: Bewusster umgehen mit Rollenmodellen und -erwartungen" für die Gruppe “Women in Business" bei der BASF, Ludwigshafen, 28.09.2012
Einführungsvortrag: "Aufschwung oder Stagnation? Eine entscheidende Phase für Gleichstellung in der Wissenschaft", Fachtagung des BMBF "Exzellenz und Chancengerechtigkeit - Das Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder“, Berlin, 18. Juni 2012
Vortrag "Family-Friendly University Policies and Practices: Germany and the United States in Comparison" at the 2012 Work and Family Researchers Network (WFRN) Conference, New York City, 14.-16. Juni 2012
Präsentation: "Transnationale Mobilität: Ein europäischer Vergleich von Bereitschaft und Erfahrung", anlässlich der Tagung „Arbeit in der Weltgesellschaft – Zur Transnationalisierung hochqualifizierter Arbeit“ Universität Bielefeld, 26. Mai 2012 (Hofmeister, Proch, Hünefeld)
Vortrag: „Gläserne Decke, Labyrinth oder nur eine Frage der Zeit? Erfolge und Hindernisse auf dem Weg in die Führungsetagen für deutsche und amerikanische Frauen“, Deutsch-Amerikanisches Zentrum James-F.-Byrnes-Institut e.V. Stuttgart, am 22. Mai 2012
Keynote speech: Internationale Konferenz "CITY 2020+ - Demographic and Climate Challenges in the City" in Aachen vom 18.-20. April 2012. Thema "Future Demographic Challenges for Work and Family Relations"
Vortrag ' “Stories from the Last Bastion": Women professors at the most male-dominated German university describe the structure and culture as they see it.', 82nd Annual Meeting of the Eastern Sociological Society, New York, New York, 23.-26. Februar 2012
Vortrag und Diskussion "Family-Friendly University Policies in Germany and the USA", auf Einladung des CLBO, Goethe-Universität Frankfurt a. M., 7. Februar 2012.
Moderation: Panel III "The role of men in the Transnational Division of Domestic Work", International Conference Transforming Gender Orders, Frankfurt 18.-20. Januar 2012
Keynote, "Vereinbarkeit von Wissenschaft und Elternschaft. Eine vergleichende Bestandsanalyse in Deutschland und den USA" zur Tagung, "Wandel in Sicht? Effektiv zu mehr Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen", GESIS / Leibniz-Institut, BMBF. Berlin-Brandenburgischen Akademie, Berlin. 26. September 2011.
Poster Präsentation, "The patterns of self-reported stress-level and state of health of men and women working exceeding hours at the RWTH Aachen University, Germany", BSA Medical Sociology 43rd Annual Conference. University of Chester, Chester. 14.-16. September 2011. (Hünefeld, Proch & Hofmeister)
Vortrag: "Gleichstellungspolitik - warum ist es so schwierig?" Rotary Club Aachen, 15. August 2011
Abschiedsvorlesung: "Gender- und Lebenslaufforschung an der RWTH - und darüber hinaus". RWTH Aachen, 14. Juli 2011
„Inclusiveness in Human Resources Management: What's the Win?" Wissenschafts-Praxis Forum 2011: "Mitarbeiter- und Kundenorientierung trotz Kostendruck: Ein Widerspruch?" The Center for Leadership and Behavior in Organizations, Goethe-Universität Frankfurt, 24-25 Juni 2011.
Konferenz Community, Work and Family an der Unversität Tampere, Finnland, 19. Mai 2011. Vortrag: "The relevance of place on styles of community involvement" (Hofmeister, with Penny Edgell)
Konferenz der Rouen Business School in Paris, 17. Mai 2011. Vortrag: "Distance-Bridging between Work and Life in Cross-National Comparative Context"
Doctoral Program "On LIVES, vulnerability and the life course", ROUEN Business School, Leysin, Schweiz, 14. April 2011. Vorlesung im Rahmen des Doctoral Program "On LIVES, vulnerability and the life course"
Tagung "Strategien für eine bessere Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie" Stuttgart, 11. April 2011. Vortrag: "Frauen in der Wissenschaft: Neue Perspektiven" mit anschließender Diskussion
Interaktiver Vortrag im SuperC am Donnerstag, den 10.02.2011. "Ein Einblick in das Wissenschaftssystem. Ist die Evaluation von beruflicher Qualität und Leistung vorurteilsfrei für Männer und Frauen?" (Hofmeister, Team GoBIT)
„Context, Assumptions, and Bias: How prejudices creep into the 'fair' evaluation of scientific productivity and quality - excerpts from a sensibility training program at RWTH Aachen University." Heather Hofmeister, Nils Matzner & Ulrich Bongartz. OPERA Gender+ Training: Community of Practice Conference. Complutense University, Madrid, Spanien. 3-4. Februar 2011.

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